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La formazione dei lavoratori in materia di salute e  sicurezza nei luoghi di lavoro è uno dei principali obblighi a carico del datore di lavoro, così come previsto in diversi articoli del D. Lgs. 81/08. Primo fra tutti, l’art. 37 del D. Lgs. 81/08 prevede che il Datore di lavoro provveda alla formazione dei lavoratori, secondo i contenuti e la durata previsti dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.
In particolare, l’Accordo Stato Regioni sulla formazione sicurezza lavoratori prevede una durata dei corsi variabile in funzione del settore di appartenenza dell’azienda (con durate minime di 8 ore per aziende ricadenti nella classificazione “Rischio Basso”, 12 ore per aziende ricadenti nel “Rischio Medio” e 16 ore per aziende ricadenti nel “Rischio Alto”, secondo la classificazione basata sui codici ATECO 2007 prevista nell’Allegato II dell’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011) e che sia composta da un modulo di carattere “generale” (disponibile anche in E-Learning) e un modulo di carattere “specifico”. Quest’ultimo deve essere adattato ai rischi presenti nel settore merceologico al quale appartiene l’azienda.

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Corso di datori di lavoro RSPP

– Corso datore di lavoro Rischio Basso 16 ore completo

– Corso datore di lavoro Rischio Medio 32 ore completo

– Corso datore di lavoro Rischio Alto 48 ore completo

Corsi addetti antincendio

– Rischio Basso 4 ore.
– Rischio Medio 8 ore con prova pratica.

Corsi addetti emergenze e primo soccorso

– Aziende tipo B e C 12 ore.
– Aziende tipo A 16 ore.

Informazione e Formazione

– Formazione specifica Rischio Basso 8 ore.

– Formazione specifica Rischio Medio 12 ore.

– Formazione specifica Rischio Alto 16 ore.

Corso RLS rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

– Corso 32 ore completo.

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